内江师范大学广泛开展文秘、校长出差，促进毕业生充分就业

内江师范大学坚决贯彻党中央、国*院、省委、省政府的决策部署，始终把就业工作摆在突出位置，着力广泛开展“书记、校长联系百家企业”活动，切实提高就业工作质量和水平，努力促进毕业生充分优质就业。

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一是完善工作机制。学校将开展“书记、校长联系百家企业”活动，推进就业工作“一把手”工程，形成书记、校长指挥、分管领导负责、领导小组统筹协调、毕业生就业工作总体格局，职能部门之间的合作以及二级学院的具体实施。高校层面制定专项活动计划，制定并联系企业分工表和负责人，明确要求校级领导至少参与10项活动，至少10所大学的毕业目标实施率超过90%，至少15所大学的毕业目标实施率低于90%。将活动作为专项监督的重要组成部分，不断完善二级单位的考核机制。

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第二，搭建就业平台。学校为克服疫情的影响做出了巨大的努力。党委书记、校长带领团队深入省内外10多家企业，宣传介绍学校基本情况、学科优势和人才培养情况，深化校企供需与社会人才对接，在毕业生就业合同签订、实习实训基地建设等方面取得实效。先后与隆昌市人民政府、成渝钒钛科技有限公司等150多家企事业单位签订了合作协议，建立了479个稳定的培训实习基地。依托成渝双城经济圈就业创业联盟，协调地方政府、校友企业、行业协会和社会招聘机构，多渠道拓展就业岗位，精心组织3场网上大型综合招聘会和一系列2022名毕业生专项招聘会，总共提供了3万多个工作岗位。

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三是加强引导服务。结合用人单位需求，改革人才培养模式，创新人才培养方式，探索建立“入职培训就业”联动机制。以《大学生职业生涯规划》、《大学生创业基础》和《大学生就业指导》为必修课，开展《大学生职业生涯规划竞赛》、《大学生模拟求职竞赛》、《研究生入学考试面试辅导班》等活动，提高大学生就业能力。成立“就业指导与服务中心”、“大学生创业服务中心”和大学生就业创业指导名师工作室，聘请优秀行业专家提供“一对一”指导，帮助解决毕业生就业难题和问题，开发内江师范大学智能就业管理系统，实现网上签约一站式服务。