川南幼儿师范学院就业服务“一线”确保毕业生尽快就业

川南幼儿师范学院始终把毕业生就业作为“第一工程”，研究制定毕业生就业工作计划，建立三天通报、周调度、监督检查的工作机制，夯实学校主管领导、部门负责人、部门党政班子成员的“四级责任”，以及专职和兼职辅导员，以确保工作的推进。

我们不应该放松促进就业的努力，工作措施应该进一步完善。动态更新失业毕业生台账，准确了解毕业生的求职意向、专业知识、就业进度等，用好“互联网+就业”在线平台，根据毕业生就业需求“点对点”推送196条就业信息和1.6万多个就业岗位。深入实施“书记、校长访企扩岗”、“百日冲刺”等行动，充分发挥全国校友资源，拓宽就业渠道。为国内毕业生提供就业创业补贴，加强就业政策激励。

不间断优化服务，真情相助。加强对失业毕业生的定向帮扶，建立干部工作、专业教师群众、党员“一帮一”帮扶机制，严格落实“一帮”帮扶措施，重点扶持贫困家庭、低收入家庭、残疾人等重点群体，通过高质量的发展和就业指标，定制70多个就业“一揽子援助”等多元化赋权，增强核心就业能力。创新开展“访岗送岗”行动，成立“送岗回家”和“面对面”五个工作组，为全市无就业困难的毕业生提供全方位的就业服务。

真正的监督指导不会被扭曲，工作效率会进一步提高。坚持把就业工作作为年度工作目标考核和年终绩效考核的重点。学校纪委发挥监督作用，通过数据获取、工作安排、电话抽查等方式，定期或不定期监督就业服务措施的实施，及时通知和提醒工作推进滞后者，确保工作有力有序推进。