川南幼儿师范学院举办“四个学位”促进毕业生优质就业

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川南幼儿师范学院党委把毕业生就业作为一项重要工作“项目1”，面对“双降”政策对师范生就业的直接影响，积极推广在“稳就业”、“保就业”任务中，党和政府要联合管理、全员参与，采取多种措施，落实有针对性的政策，努力促进毕业生更充分、更高质量的就业。

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我们要高度重视责任，加强就业工作。结构“学校统一领导、部门统筹协调、部门具体落实、师生责任四级联动工作机制，制定《做好2022毕业生就业创业工作计划》，修订完善《关于进一步加强大学生就业工作的若干建议》，建立就业工作联席会议、“1+n”奖惩、定期通报等制度，把就业工作作为“我为群众办实事”实践活动的重要组成部分纳入党史学习教育，作为系党政班子成员，辅导员工作考核的重点已纳入年度工作目标考核和年终绩效考核指标体系，形成“一级抓一级、各级抓落实”的工作格局。

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创新培养模式与就业指导深的度。依靠全国150多个教学、科研和就业基地，建筑坚强的创业就业指导教职员工 ，建立大学生职业发展教研室，开设职业发展、就业指导、创新创业基金会等课程四促进职前培训、岗位实践和各种社会实践的有效整合。持有“职业智慧讲堂”、“勇于工作”等专题讲座邀请就业管理部门负责人、优秀校友、优秀企业家和企业家进行就业指导67指导毕业生找工作和正确选择工作的课程。建立大学生创新创业俱乐部，已解决的项目15,持有“点亮事业”大学生职业生涯规划大赛、“智惠巴蜀”成渝双城经济圈第二届大学生模拟就业大赛预赛、“梦行杯”大学生创新创业大赛等达到通过竞争促进教学、学习和创新的目的。

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搭建服务平台，拓宽就业渠道。建筑“互联网+就业”智能在线平台积极参与“2四365全天候在线校园招聘”活动，开通“在线服务”直通车、现场录音“帖子”服务通过智能就业平台、Tiktok、微信公众号等对接联系雇主超过450家公司，提供5500多个工作岗位，采用“在线申请+快递”的方式简化流程，进行云面试，实现在线签约超过1800人深化产教融合、校企合作，与泰康健康产业投资控股有限公司共同打造养老服务与管理专业“泰康班”采用“2+1”中期干预模式培养人才。鼓励毕业生参与“岗位教师专项计划”、学生选拔和转学、“三支持一帮助”等基层就业项目或者大学毕业参军，缓解就业压力

实施政策确保就业有温度的措施。打开毕业就业信息反馈渠道，建立就业跟踪和信息核查以及其他工作机制根据“分类指导、动态管理、精准执行”的原则，总触排2022毕业生，动态掌握困难毕业生就业情况，并通过一个人，一个文件，一个政策及时落实各项政策措施认真为困难群体解决问题，办实事到目前为止，我们有登记卡、残疾人、残疾人家庭、低保家庭等588名第六类毕业生获得88万元的求职补贴，156名经济和就业困难的毕业生申请9万元的就业援助。

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