四川科技职业学院：采取多种措施加强青年教师培训

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青年教师是学校发展的中坚力量，是学校未来发展的希望。四川科技职业学院坚持把青年教师队伍建设作为最重要的基础性工作，并采取多种措施加强青年教师文化促进青年教师快速增长。

加强青年教师教学能力的培养。学校制定了提高青年教师教学能力的培训方案，各二级学院根据培训方案，重点对青年教师进行教学指导和专项培训，实施新老教师培训开展“师徒结对”工作，开展新教师教学技能培训、教师讲座、新课程讲座、专题教研会等教学活动，有效帮助新入职青年教师尽快熟悉教学工作环境，满足职业教育教学要求。为了鼓励年轻教师加速成长为“会说会做”的“双师型”教师，学校还出台了“双师型”教师津贴、奖励等管理措施，激发青年教师的创业精神，促进青年教师基本教学能力和教学创新能力的不断提高。

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对教学进行专项检查指导。教务处根据工作要求，对教师学科申请、教材编写、论文撰写、学生竞赛指导、企业实践、社会服务等教学活动的实施情况进行专项检查和总结摘要，并通知全校。同时，根据疫情防控要求，学校发布了一系列在线教学管理系统，实施了在线教学质量监控和保障机制，实施了在线教学活动的网格化管理，注重对青年教师在线教学的动态理解和实时指导，从而保证网络课堂教学的稳定有序运行，保证网络课堂教学师生互动的良好效果。

搭建青年教师成长的平台。学校完善并落实相关激励制度，以关注课堂教学质量为基础，引导青年教师以课程为基础以“项目教学”为出发点，积极参与高职院校教师教学能力竞赛，引导学生参与高职院校技能竞赛，为青年教师的成长搭建相互交流、相互学习、相互促进的平台。

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