攀枝花大学努力促进毕业生高质量就业

攀枝花大学坚定地把学生的好工作、高质量就业作为学校的实施目标“立德育人”教育使命有效性检验的一个重要指标不断强化就业大局,，深化政治民生观，全面建设“四心”就业服务体系将大力促进毕业生就业。终止7月5日，学院整体就业率达到91。2.5%。

认真调查研究，密切关注分类就业

密切关注信息调查，了解就业底线。一是密切关注毕业生就业意向调查，线上线下相结合，精心组织覆盖全体毕业生的信息调查，包括就业意向、就业期望、就业困惑等就业需求，建立毕业生就业信息数据库，确保毕业生信息库的准确性。第二，加强对雇主的研究，忙碌的回访企业和毕业生，实施校企合作和研究生培养质量反馈，充分了解企业的需求毕业生的专业素质、专业素质和能力素质要求，形成二百零二一毕业生就业情况调查报告确保就业目标明确。

密切关注学习情况分析和分类用工管理。在准确映射毕业生就业意向的基础上2012届毕业生将对就业进行精细分工和分类管理。对无意就业的学生，要深入开展思想教育和心理咨询，疏导就业焦虑，提高社会责任意识，增强就业积极性；与尚未落实就业目标的学生进行一对一的沟通，了解就业过程中存在的困难和问题，及时沟通通信解决方案；对于研究生入学考试不及格的学生，进一步了解他们的就业情况需要，开展有针对性的就业机会推荐；对已进入考研线的学生，要引导他们珍惜升学、转学的机会，今年有四百七十五本科生被录取攻读硕士学位，占毕业生总数的%一二%哪里33%的学生被清华大学等双一流大学录取。

提供密切指导，帮助提高技能。

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积极构建新型就业指导体系。每件事强化就业工作的目标责任实施党政就业工作“最高领导人”项目，学校党政领导要亲自抓，就业部门要带头抓，二级学院要具体抓“一级一级、层层落实”的毕业生就业长效机制.第二，持续浓缩就业指导讲座制度，充分引入社会力量，邀请政府职能部门与毕业生讨论政策和雇主HR谈毕业生需求，优秀校友谈毕业生感受，形成多层次就业指导新格局。

努力拓展就业指导新载体。首先，扩大领先航空公司，举办就业政策宣传月改进二级学院就业网页建设和整合的活动就业微信公众号、研究生班微信群等新媒体平台加强全天候宣传、氛围影响和就业。二是拓宽指导范围，积极聚集中学优势，跨学院发展“职业规划、求职心理、简历制作、面试技巧”就业指导讲座70多节课程帮助学生提高面试技巧。三是搭建就业模拟平台，创新发展大学生职业生涯规划竞赛与校园模拟招聘竞赛等等，加强实战演练，提高考试技能。

护理专业的解释

创新拓展了就业指导的新内涵。积极响应关注毕业生就业前的热点和困惑，延伸就业指导，重视毕业生早期入职培训，开展在“自律、提升、助梦之旅”的221期中，有8期关于毕业生入学教育的特别培训。帮助毕业生做好职业规划，消除入职困惑，增强入职信心，确定目标，快速适应工作场所；教育毕业生正确面对社会现实问题，增强正能量，避免各种“坑”；引导学生建立“愿意做小事，把每件事都做好，”自律专业守则。

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全心全意服务多方位优化就业

加强对就业向好就业、优质就业转变的认识，全心全意做好就业服务工作，充分满足学生需求，多方位拓展就业渠道，努力实现学生高满意度就业。

加强信息供给，稳定就业。一是加强信息全覆盖，积极拓宽毕业生就业信息获取渠道，建立学校就业信息网络-二级学院就业信息网络——班级QQ群三级联动信息发布系统，整合“泛大青年”微信公众号、泛大毕业生信息交流QQ群、就业微信公众号等新媒体平台，实现毕业生就业信息的畅通。到目前为止，就业信息的平均供求比已经达到了0。3二：一。二是要重视毕业生申请经验的共享，组织院校开展申请交流班，在就业网络上设立申请经验交流栏目，实现申请经验的共享。

线上线下结合促进就业。密切关注线上招聘，全面分析线上线下招聘效果，积极补充线上招聘的不足，精心组织开展线上招聘221名毕业生的双重选举会议。积极联系用人单位，积极邀请各类企业招聘。为202名毕业生举办了8场线下双选会、89场特别招聘会、644家参展企业、2个944个工作岗位和4个OneWO66个工作岗位。

2000年初中毕业时间

加强企业联系，增加就业。动员全体师生，利用各种资源，开源扩能，努力推进多元化供给每件事坚决要求“出去请进来”的工作方法，组织创业者到校园旅游，把优质企业引进高校，建立学校与雇主、人力资源公司和政府之间的合作关系“四方联动”就业市场拓展机制，二是支持毕业生在战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业。第三，积极主动对接企业，继续推进就业基地建设。到目前为止，它已经完成454个毕业生就业实践基地。与浙江省温岭市人力资源和社会保障局签署合作协议，成立温岭攀枝花学院人才服务站。

加强思想指导，促进就业。一是加强思想引导，加深家庭和国家感情，鼓励学生投入基层,，参军，支持西部大开发等.其次是认真执行"三支持一帮助","选聘大学毕业生下乡","农村义务教育学校新聘教师"等基层就业工程,做好国家有关专项招生工作,为毕业生在基层建功立业创造必要条件,，推动形成“来、留、干、动”的良好局面。目前为止有81毕业生打算参军。超过一个60毕业生获得基层服务。第三，加强攀枝花市建设宣传建设现代区域中心城市的“三圈”战略规划，引导更多学生通常川通常就业率攀升.四是深化学校、地区、企业合作，扩大科研助理和二级学士学位招生规模，与攀枝花市人力资源和社会保障局建立就业服务工作站，为毕业生在攀枝花就业搭建更多平台。目前，在攀枝花留校就业的毕业生已达500多人。

温暖的心，帮助和加强“自下而上”就业

以学生为中心，强化人人有精彩舞台、人人有满意就业的服务标准，认真准确帮助弱势群体，巩固就业工程，努力实现充分就业。每件事帮助人们被困住了。加强人文关怀应对学术难题大学生开展有针对性的学术援助和就业援助，并实施“终身一对一”制度为学业有困难的学生安排指定教师的一对一学业辅导、有针对性的就业服务。目前为止毕业生的获奖率是92%；第二，解决群众困难，全面落实《《关于进一步做好弱势群体毕业生就业援助工作的实施方案》实现困难毕业生服务全覆盖，向经济困难的毕业生申请并发放求职和创业补贴一百四十一点七一万元，就业援助基金3.76万元。